2025년 근로자의 날, 대체공휴일 적용될까?

 

 

매년 5월 1일은 근로자의 날로 지정되어 있으며, 대부분의 직장인에게는 공식적인 휴일입니다. 그러나 법정 공휴일은 아니기 때문에 대체공휴일 적용 여부에 대한 혼란이 자주 발생합니다. 2025년에도 이와 관련된 문의가 많아지고 있어, 이번 포스팅에서는 2025년 근로자의 날이 대체공휴일로 지정되는지 여부와 함께 5월 연휴 계획까지 자세히 알아보겠습니다.

 

 

 

1. 근로자의 날은 대체공휴일이 적용될까?

결론부터 말씀드리자면, 2025년 근로자의 날은 대체공휴일 대상이 아닙니다.

그 이유는 근로자의 날(5월 1일)은 '관공서의 공휴일에 관한 규정'에 포함되지 않은 법정 휴일이 아니기 때문입니다. 즉, 법적으로는 공휴일이 아니며, 민간 기업에서만 자체적으로 쉬는 날로 운영되고 있습니다. 따라서 주말과 겹치더라도 대체공휴일이 적용되지 않습니다.

 

 

📌 대체공휴일이란?

• 현행 제도에 따라 설날, 추석, 어린이날이 주말이나 공휴일과 겹칠 경우 대체공휴일을 지정합니다.
• 광복절, 개천절, 한글날 등 다른 공휴일은 2023년 이후부터 일부 대체공휴일 적용이 확대되었습니다.
• 하지만 근로자의 날은 대체공휴일 확대 대상에서 제외되어 있습니다.

 

2025년 5월 네이버달력

 

 

2. 2025년 근로자의 날은 무슨 요일?

2025년 5월 1일은 목요일입니다. 따라서 평일 하루를 쉴 수 있지만, 대체공휴일 없이 단독으로만 적용됩니다. 금요일(5월 2일)에 연차를 쓸 수 있다면, 최대 4일 연휴(5/1~5/4)가 가능해집니다.

 

 

* 2025년 5월 황금연휴 일정 정리

날짜	요일	휴일 여부
5월 1일	목요일	근로자의 날 (대체공휴일 없음)
5월 5일	월요일	어린이날 (법정공휴일)
5월 6일	화요일	대체공휴일 (어린이날 일요일 대체)

 

2025년 5월 5일 어린이날이 일요일과 겹치기 때문에, 5월 6일 화요일이 대체공휴일로 지정됩니다. 따라서 5월 3일(토)~6일(화)까지는 4일 연휴가 확정됩니다.

 

 

3. 근로자의 날에 쉬지 않는 직종은?

모든 직장이 근로자의 날에 쉬는 것은 아닙니다. 특히 다음과 같은 업종은 정상 근무하는 경우가 많습니다.

• 공무원 (근로자로 분류되지 않음)
• 병원, 약국, 응급센터
• 서비스업(편의점, 마트, 음식점 등)
• 택배, 물류업체
• 프리랜서, 자영업자 등 비정규직 근로 형태

따라서 본인이 속한 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 근로자의 날의 휴무 여부가 결정되며, 회사 내 공지사항을 반드시 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

4. 맺음말

2025년에도 근로자의 날은 법정 공휴일이 아니기 때문에 대체공휴일이 적용되지 않습니다. 하지만 5월 초에는 어린이날 연휴가 겹쳐 최대 6일의 황금연휴를 계획할 수도 있습니다. 미리 연차 계획을 세워, 알찬 5월을 준비해 보세요!